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AUVAfit

Hohe Qualität; derzeit noch KOSTENLOS bei der AUVA anforderbar...

Die Synergien von Psychologie, Ergonomie und Bewegungswissenschaft optimal nutzend zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsplätze...

Ein umfassendes Präventionsprogramm für alle Branchen ....

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Herzliche Gratulation der Firma Wagner Stahl, die mit dem AUVAfit Projekt 2016 die Goldene Securitas gewonnen hat  !

Kostenloser Schnuppertag

...gefördert durch die AUVA für Betriebe aus dem Bau- und Baunebengewerbe.  

Kontakt: paul@scheibenpflug.at

Weitergehende Module, bis zu 80 % gefördert von der AUVA können mit mir vereinbart werden -

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Gestalten und Bewegen

Das über die Gebietskrankenkassen angebotene zweitägige Tool kombinierte betriebliche Gesundheitsförderung mit maßgeschneiderten ergonomischen Impulsen...

Anfragen unter paul@scheibenpflug.at

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Hat sich bei der Evaluierung psychischer Belastungen herausgestellt, daß  (ergonomische) Arbeitsbedingungen die Hauptursache für psychische Beanspruchungen sind ?

Dann haben Sie in Ihrem Betrieb die gleiche Erfahrung gemacht wie die Mehrzahl aller Betriebe !

Lassen Sie sich gleich von einem Experten mit langjähriger einschlägiger Erfahrung beraten und unterstützen:

Kontakt: paul@scheibenpflug.at


Einen Bericht über die Enquete findet sich unter folgendem Link: http://www.wai-netzwerk.at/aktivitaeten-termine/enquete-2016.html mit besonderer Empfehlung des Berichts über das Vorzeigeprojekt "Erfahren und gesund" bei der Firma Mahle: http://download.opwz.com/downloadseite/vortrag/enquete2016/Kosutnik-Otti-Scheibenpflug


 

 

 

 

Betreute Betriebe im März 2017

Bodenkultur Wien

Bosch

Borbet

FSW

Hotel Kolping Linz

Siemens

Wagner Stahl


Alter(n)sgerecht Arbeiten - Arbeitsfähigkeit wieder herstellen

Die Zielsetzung "Arbeitsfähigkeit wieder herstellen" fokussiert auf die (leistungsgewandelten) MitarbeiterInnen und ihre erlebte Wirklichkeit und.

Besonders erfolgreich sind in dieser Richtung die Konzepte von Fit2work.

"Alternsgerechtes Arbeiten" hingegen legt seinen Schwerpunkt auf die Arbeitsbedingungen und konzentriert sich auf die Frage, wie Arbeit gestaltet werden muss, daß die Wahrscheinlichkeit ausreichend groß wird, daß ältere MitarbeiterInnen ihre Arbeit noch beschwerdefrei durchführen können.

Bildlich ausgedrückt versucht Fit2work das Wasser aufzuwischen während alternsgerecht Arbeiten versucht, den Wasserhahn abzudrehen.

Damit ergänzen sich notwendigerweise beide Maßnahmen.


 

 
 
 

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