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Gestalten und Bewegen

Das über die Gebietskrankenkassen von Oberösterreich und der Steiermark angebotene zweitägige Tool kombiniert betriebliche Gesundheitsförderung mit maßgeschneiderten ergonomischen Impulsen...

Anfragen unter paul@scheibenpflug.at

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AUVAfit

Hohe Qualität; derzeit noch KOSTENLOS bei der AUVA anforderbar...

Die Synergien von Psychologie, Ergonomie und Bewegungswissenschaft optimal nutzend zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsplätze...

Ein umfassendes Präventionsprogramm für alle Branchen ....

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Herzliche Gratulation der Firma Wagner Stahl, die mit dem AUVAfit Projekt 2016 die Goldene Securitas gewonnen hat  !

 

 

Kostenloser Schnuppertag

...gefördert durch die AUVA für Betriebe aus dem Baugewerbe.  

Kontakt: paul@scheibenpflug.at

Weitergehende Module, bis zu 80 % gefördert von der AUVA können mit mir vereinbart werden -

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Lehrlinge in Bewegung

Was müssen Lehrlinge wissen, können und wollen, um ihre Arbeitsfähigkeit optimal zu entwickeln und möglichst lange zu erhalten ?

"Lehrlinge in Bewegung" macht körpergerechtes Arbeiten zum integralen Bestandteil einer zeitgemäßen Lehrlingsausbildung.

mehr dazu ....


Einen Bericht über die Enquete findet sich unter folgendem Link: http://www.wai-netzwerk.at/aktivitaeten-termine/enquete-2016.html mit besonderer Empfehlung des Berichts über das Vorzeigeprojekt "Erfahren und gesund" bei der Firma Mahle: http://download.opwz.com/downloadseite/vortrag/enquete2016/Kosutnik-Otti-Scheibenpflug


 

 

 

 

Betreute Betriebe im November 2017

Bosch

Hotel Kolping Linz

Landwirtschaftskammer

Shire

Siemens

Uni f. Bodenkultur Wien

Wohlmeyer


Schulferien - Großreinigung

In der Sommerzeit werden die Schulklassen von Schulwarten und Reinigungskräften wieder auf Hochglanz gebracht. 10 Tipps, worauf geachtet werden sollte.


Alter(n)sgerecht Arbeiten - Arbeitsfähigkeit wieder herstellen

Die Zielsetzung "Arbeitsfähigkeit wieder herstellen" fokussiert auf die (leistungsgewandelten) MitarbeiterInnen und ihre erlebte Wirklichkeit und.

Besonders erfolgreich sind in dieser Richtung die Konzepte von Fit2work.

"Alternsgerechtes Arbeiten" hingegen legt seinen Schwerpunkt auf die Arbeitsbedingungen und konzentriert sich auf die Frage, wie Arbeit gestaltet werden muss, daß die Wahrscheinlichkeit ausreichend groß wird, daß ältere MitarbeiterInnen ihre Arbeit noch beschwerdefrei durchführen können.

Bildlich ausgedrückt versucht Fit2work das Wasser aufzuwischen während alternsgerecht Arbeiten versucht, den Wasserhahn abzudrehen.

Damit ergänzen sich notwendigerweise beide Maßnahmen.


 

 
 
 

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